隨著新員工陸續(xù)出海，渤西作業(yè)公司扎實做好新員工培養(yǎng)工作，海陸聯(lián)動幫助“海苗”適應(yīng)新環(huán)境、應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

在渤中19-4油田，黨支部帶領(lǐng)團支部和工會分會聯(lián)合開展2024屆青年員工成長計劃啟動儀式。油田團支部書記詳細介紹青年人才培養(yǎng)計劃的背景和目的，幫助新員工迅速適應(yīng)職場環(huán)境，掌握崗位技能，早日成長為合格的海油人。該計劃以主題自習室為載體，通過專業(yè)知識領(lǐng)學、新員工互問互答、高技能人才現(xiàn)場答疑等豐富多樣的學習形式，促進新員工快速成長。

同時，該油田細化渤西作業(yè)公司整體部署，結(jié)合現(xiàn)場情況，建立“雙導師”人才培養(yǎng)機制，實現(xiàn)雙軌并行，為每位新員工配備了技能導師和思想導師，全方位、多角度地指導他們的學習和工作。

新員工是公司的新鮮血液，更是公司可持續(xù)發(fā)展的未來和希望。不僅僅在渤中19-4油田，渤西作業(yè)公司為新一屆“海苗”量身定制從“陸”到“海”的入職培訓計劃，加強2024屆新員工黨的創(chuàng)新理論武裝和理想信念教育，幫助新員工快速融入工作環(huán)境，熟悉職場、適應(yīng)崗位，幫助新員工完成從“畢業(yè)生”到“海油人”的角色轉(zhuǎn)變。

交流會上，渤西作業(yè)公司黨委書記、總經(jīng)理姜安帶領(lǐng)新員工重溫習近平總書記對青年的寄語，圍繞新渤西“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、誠信、開放、執(zhí)行”的五大文化為新員工授課，勉勵他們要在新的工作環(huán)境中，有一個嶄新的開始，以昂揚的奮斗姿態(tài)開啟人生另一精彩篇章。

渤西作業(yè)公司邀請內(nèi)訓師為新員工進行職業(yè)化培訓，幫助員工做好自己的未來職業(yè)規(guī)劃，建立良好的人際關(guān)系，增強團隊的凝聚力和向心力。

培訓由有限天津分公司技能專家、科技英才以及擁有多年現(xiàn)場工作經(jīng)驗的總監(jiān)進行教學，分享實戰(zhàn)經(jīng)驗和心得體會;作業(yè)公司人力資源部與綜合管理部為新員工宣貫、解讀公司相關(guān)政策;作業(yè)公司陸地各專業(yè)從黨建引領(lǐng)、安全生產(chǎn)、裝備管理等方面為新員工進行詳細介紹，助力新員工在出海之前熟悉工作內(nèi)容，掌握職業(yè)技能，提高工作效率。

為幫助“海苗”系好廉潔從業(yè)“第一?？圩?rdquo;，渤西作業(yè)公司紀委組織開展“三個一”活動，通過講授一堂廉潔教育課、發(fā)放一份廉潔倡議書、開展一次廉潔宣誓會，引導新員工樹牢廉潔自律意識，充分認識到廉潔從業(yè)是個人職業(yè)生涯安全的基石，明確作為海油員工必須堅守的廉潔底線，以正確的人生觀、價值觀邁好從業(yè)第一步。

安全教育是新員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的第一課。作業(yè)公司所屬各油氣田為“海苗”們精心安排了全面的安全培訓，圍繞公司安全文化、管理體系、崗位職責和安全生產(chǎn)基本操作技能等方面進行授課，創(chuàng)新推出“學安全，講安全”的學習模式，通過理論知識培訓與生產(chǎn)現(xiàn)場講解結(jié)合的方式，將知識點進行拆分與歸類，再由新員工講解分享，安全專業(yè)人員進行總結(jié)與補充，進一步加深新員工對安全知識的掌握。

新員工羅智儒說：“參加作業(yè)公司組織的入廠教育，不僅幫助我們了解石油行業(yè)、熟悉公司業(yè)務(wù)，更激勵我們在將來的工作中不斷探索和實踐。我們每一位新員工都將鼓足干勁為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的青春價值，以實際行動踐行‘我為祖國獻石油’的錚錚誓言。”

新員工王子葉說：“通過系統(tǒng)地全方位地培訓，加深了我對公司和將來自身工作的了解，增強了新員工對公司的認同感和歸屬感，未來我將保持對學習的熱情和對工作的熱愛，快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，積極投身到海洋石油事業(yè)中。”